Rätten till föräldraledighet gäller oavsett om föräldern tar ut föräldrapenning eller inte. Därefter kan föräldern endast vara helt föräldraledig om han/hon tar ut hel föräldrapenning. Vid adoption gäller rätten till 18 månaders ledighet från den dag föräldrarna får vårdnaden om barnet.
Mammaledighet
En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Det gäller oavsett om kvinnan tar ut föräldrapenning eller inte och kallas för mammaledighet.
Ledighet med vårdnadsbidrag
En förälder har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften för vård av barn under den tid då vårdnadsbidrag lämnas för barnet. I övrigt gäller samma regler som vid vanlig föräldraledighet såsom anmälan om ledighet, förläggning, återgång i arbete och uppsägning.
Rätt till delledighet
När barnet har blivit 18 månader har föräldern rätt till ledighet i samband med att han/hon tar ut kvarvarande föräldrapenning. Det innebär att under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel.
Som arbetsgivare har du inte möjlighet att begära ut uppgift om hur många dagar med föräldrapenning den anställde har kvar. Det får du be den anställde att redogöra för i samband med att du fattar beslut om ledigheten.
Föräldern har även rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid till dess att barnet har fyllt åtta år eller till dess barnet har avslutat det första skolåret.
Anmälan om ledighet
En arbetstagare som vill vara helt föräldraledig eller vill begära förkortning av arbetstiden ska anmäla det till dig minst två månader före ledighetens början, eller så snart som möjligt. I samband med anmälan ska arbetstagaren uppge hur lång tid ledigheten är planerad.
Antalet ledighetsperioder
Ledigheten kan tas ut i en sammanhängande period eller delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Det finns möjlighet att träffa överenskommelser om att fördela ledigheten på annat sätt. Du och den anställde kan själva komma överens om en bra lösning.
Förläggning av ledigheten
Arbetstagaren får ta ut hela ledigheten den eller de dagar som arbetstagaren begär.
Vid förkortning av arbetstiden får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till vissa av arbetsveckans dagar. När det gäller förläggningen av ledighet ska arbetstagaren samråda med dig som arbetsgivare. Om det inte uppstår problem för arbetstagaren, ska ledigheten förläggas så att din verksamhet kan fortgå utan påtaglig störning.
Om ni inte kan komma överens om hur ledigheten ska förläggas vid förkortad arbetstid, ska du fördela ledigheten i enighet med arbetstagarens önskemål, om det inte innebär påtaglig störning för verksamheten. Du får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över veckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.
Om du fattar ett beslut som inte överensstämmer med arbetstagarens önskemål ska du informera arbetstagaren och eventuella fackförbund om beslutet senast två veckor före ledighetens början.
Återgång i arbete
En arbetstagare har möjlighet att avbryta sin påbörjade ledighet och återgå till sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. I de fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får du skjuta på återgången högst en månad från det att underrättelsen togs emot. Det är därför viktigt att ett eventuellt föräldravikariat görs avhängigt längden på just den namngivne arbetstagarens föräldraledighet. Annars riskerar du som arbetsgivare att stå med dubbel personal om den föräldraledige av någon anledning väljer att avbryta sin ledighet i förtid.
Oförändrade villkor
Föräldraledighet får inte leda till en sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad den föräldraledige arbetstagaren hade före föräldraledigheten.
Uppsägning
Uppsägningstiden för en föräldraledig börjar löpa först när arbetstagaren återgår eller skulle ha återgått till arbetet.
Semesterlönegrundande frånvaro
Arbetstagaren tjänar in semesterlön även vid föräldraledighet. För en arbetstagare som är föräldraledig är 120 dagar per barn semesterlönegrundande, eller för ensamstående förälder 180 dagar.