Svar:
Ja, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om semesterns förläggning är det arbetsgivaren som bestämmer, med vissa begränsingar enligt semesterlagen.
Arbetsgivare som ensidigt bestämmer tidpunkt för semestern ska lägga ut fyra veckor i rad under perioden juni-augusti. Dessutom ska arbetsgivaren lämna besked om semesterns förläggning minst två månader före semesterns början.
Om det finns särskilda skäl kan besked om semesterns förläggning lämnas senare och semestern kan också förläggas med fyra veckor till annan period. Din variant med två perioder med två veckors semester förutsätter därför att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om detta.
Vad gäller semesterns förläggning kan arbetsgivare och arbetstagare avtala bort semesterlagens regler. Tänk på att om du är bunden av kollektivavtal kan det finnas avvikande regler i kollektivavtalet.
Fler frågor och svar om företagande »