Uppsägningstider varierar utifrån bland annat ålder och anställningstid.
Minst en månads uppsägningstid gäller enligt lag för både både arbetsgivare och arbetstagare när det gäller uppsägning av personliga skäl och arbetsbrist.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år
Uppsägningstiden för en föräldraledig arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist börjar löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet. Alternativt enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.
Anställningar som påbörjades före 1997
För anställningar som påbörjats före den 1 januari 1997 gäller minst en månads uppsägningstid för både arbetsgivare och arbetstagare.
Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av:
- två månader vid fyllda 25 år
- tre månader vid fyllda 30 år
- fyra månader vid fyllda 35 år
- fem månader vid fyllda 40 år
- sex månader vid fyllda 45 år
Observera att kollektivavtal kan ha ett annat innehåll.