Vad innebär företrädesrätten?
– Om en arbetsgivare ska nyanställa personal kan tidigare anställda som sagts upp på grund av arbetsbrist ha rätt till företräde och alltså gå före andra externa sökande.
|
Linda de Melenne Werner
|
Hur länge gäller denna rätt?
– Under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Alltså i nio månader efter det att uppsägningstiden gått ut. Den tidigare arbetstagaren måste dock anmäla anspråk på företrädesrätten till arbetsgivaren.
Vem omfattas?
– Den före detta medarbetaren ska ha varit anställd hos arbetsgivaren i mer än tolv månader under de senaste tre åren för att få företrädesrätt. När det gäller säsongsanställda ska han eller hon ha varit anställd minst sex månader under de senaste två åren.
Vilka krav kan arbetsgivaren ställa vid återanställning?
– Personen i fråga måste uppfylla de krav på kvalifikationer och kompetens som den nya tjänsten ställer. Den tidigare anställde har ingen ovillkorlig rätt till återanställning.
Vad händer om den anställde tackar nej?
– Om den före detta arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som enligt lagen ”skäligen borde ha godtagits” kan han eller hon förlora sin företrädesrätt. Det går alltså inte att tacka nej till en rimlig tjänst och sedan kräva att få en annan.
Kontakta rådgivningen
Svaren är inte heltäckande. Vill du veta mer, tveka inte att ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Som medlem i Företagarna ringer du kostnadsfritt vår juridiska rådgivning på telefon 0771-45 45 45.
Läs mer om Företagarnas juridiska rådgivning